Expeditie: Hybride werken
De snelste weg naar hybride teams die samen meer bereiken met minder stress
Ben je er helemaal klaar mee dat jouw team zijn doelen niet behaalt? Wil jij teams die projecten opleveren voor de gestelde deadline?
Jouw team is elkaar letterlijk èn figuurlijk uit het oog verloren
Je weet het, hybride werken is here to stay. Maar als je weer een leeg kantoor binnenloopt, denk je stiekem dat het fijn zou zijn als iedereen weer gewoon elke dag op kantoor was.
Je bent trots op je team
Het zijn stuk voor stuk gedreven experts die altijd een stapje extra doen. Maar je hebt steeds meer het gevoel dat de boel op instorten staat.
Teamleden (en als je eerlijk bent, jij ook) hebben geen idee meer
waar hun collega’s mee bezig zijn.
En dat zorgt ervoor dat ze behoorlijk langs elkaar heen werken. De ene collega wil volle vaart inspringen op een klantvraag. Niet wetende dat iemand anders in het team het probleem al heeft opgelost. Maar andersom gebeurt ook: Klanten en opdrachten die tussen wal en schip belanden omdat elk teamlid in de veronderstelling is dat een ander het al oppakt.
Jouw teamleden zijn individuele eilandjes, in plaats van elkaar te versterken
Projecten lopen daardoor steeds vaker uit; klanten worden niet goed geholpen en teamdoelen verdwijnen uit het zicht.
Je doet er alles aan om van jouw medewerkers een hecht team te maken
Je investeert in teambinding, spreekt een vaste teamdag af en faciliteert overleg na overleg om de informatiestroom op gang te brengen. Maar helaas lijkt het allemaal weinig effect te hebben.
Je maakt je zorgen
Jij droomt van een team dat elkaar versterkt
Een team dat gezamenlijk doelen nastreeft en eigenaarschap neemt. Zodat jij dat stapje terug kunt doen. Jij kunt stoppen met als een schoolmeester je medewerkers aanspreken op afwezigheid. In plaats daarvan richt jij je weer op waar jij goed in bent!
Jij vertelt weer vol trots dat projecten zijn afgerond vòòr de gestelde deadline. Dat doelen overtroffen zijn. En dat die langslepende problemen getackeld zij.
Jij
…hebt tijd om je bezig te houden met de toekomst van je team.
- Wat vraagt de organisatie de komende jaren van ons?
- Welke skills en competenties hebben we nodig?
- Hoe zorgen we voor doorgroeimogelijkheden? En hoe begeleid ik mijn medewerkers naar die volgende stap?
Jouw team
…pakt ondertussen eigenaarschap:
- Een probleem bij de klant?
Jouw team komt samen om dat probleem te analyseren. De samenkomst van verschillende kennis en invalshoeken zorgt voor een unieke oplossing. - Een dreigende deadline?
Jouw team doet er alles aan om die te halen. Ook als dat betekent dat ze even uit hun expertise moet stappen om een collega bij te staan. - Teamlid dat het moeilijk heeft?
Jouw team zorgt voor elkaar. Ze zien wanneer iemand het moeilijk heeft en bieden hulp en steun. - Maar ze challengen elkaar ook.
Door elkaar aan te spreken op gedrag. En door elkaar te motiveren om te blijven leren en ontwikkelen.
Niet alleen ervaar jij meer rust en vrijheid, maar je team is gemotiveerder dan ooit. En dat merkt jouw klant!
En dat merkt jouw klant!
STOP MET DROMEN
START met slimmer samenwerken
Expeditie: Hybride Werken is
hèt programma waarmee je direct het team wordt dat
samen doelen bereikt met minder stress.
Na dit programma ken jij je team nauwelijks meer terug. Jouw medewerkers werken met plezier en motivatie. Ze nemen eigenaarschap en zorgen voor elkaar.
Het dagelijkse werk verloopt sneller en soepeler, waardoor er meer tijd overblijft om samen te innoveren, te leren en te ontwikkelen. Jullie ervaren meer rust en werkgeluk. En tegelijkertijd bereik je meer dan je had kunnen dromen.
Gedurende 4 maanden gaan we samen aan de slag om slimmere manieren van samenwerken aan te wennen.
- Samenwerkblokken en inloopuren zorgen ervoor dat jullie elkaar kunnen bereiken. Maar ook weten op welke momenten je elkaar niet stoort.
- Er is weer ruimte in agenda’s om het échte werk te kunnen doen. Nooit meer in de avonden en de weekenden aan het werk omdat je dag vol zat met meetings!
- Je hebt altijd inzicht in de status van het werk. Op elk moment van de dag, waar je maar bent.
- Je weet hoe je de tijd samen optimaal inzet. Die vaste kantoordag voelt niet meer als verplichting maar is de dag waar jouw team naar uitkijkt!
- Jouw team weet hoe ze tools en apps voor zich laten werken. Zo behalen ze sneller en effectiever resultaat
En last but not least:
Jouw team versterkt elkaar!
JOUW INVESTERING
Een team van projectleiders vraagt om een ander soort samenwerking dan een software ontwikkelteam of een MT. Daarom pas ik het programma in overleg met jou aan op wat jullie nodig hebben.
De investering van dit praktische en doelgerichte programma is dan ook afhankelijk van de teamgrootte en hoe het team is ingericht.
VOORBEELD
Jouw team bestaat uit 6-10 experts in hun vakgebied. Elk teamlid doet ongeveer hetzelfde werk, maar voor een eigen regio, rayon of klantgroep. Het dagelijkse werk doen ze dan ook alleen.
Voor dit team creëer ik een programma met een looptijd van 4 à 5 maaden met:
- Een live kick-off dag voor een we een goede basis
- 3 workshops (1 dagdeel )
- Wekelijks contact, zodat jij en je team inspiratie krijgen en gemotiveerd blijven
- Online trainingsmodules om op je eigen tempo samenwerktools te ontdekken en eigen te maken
- Een online samenwerkomgeving waarin jij en je team antwoord krijgen op al jullie vragen
