Blog
Niet harder duwen, maar samen ontdekken
Organisaties zijn grotendeels tevreden over de hybride samenwerking, en toch… Meer en meer leidinggevenden willen hun team weer 3, 4 dagen of zelfs fulltime terug zien op kantoor. Maar waarom eigenlijk?
De Kamelenbult
de kamelenbult Ken jij de kamelenbult? Het is dé grote frustratie van menig workplace manager, facilitair manager of people manager: Op maandag, woensdag en vrijdag kun je een kanon afschieten op kantoor, maar de dinsdag en donderdag (de kamelenbult) lijkt er geen plekje meer te vinden. En als dinsdag en donderdag de dagen zijn dat…
Neemt productiviteit nu toe of af als je hybride werkt?
productiviteit & Hybride werken Neemt productiviteit nu toe of af als je hybride gaat werken? Vraag je het je team, dan hoor je waarschijnlijk een volmondig: Die neemt toe! Menig organisatie heeft zijn twijfels. Kijk je naar de onderzoeken, dan is er niet een 100% eenduidig beeld. Grofweg zien de onderzoeken dat output gelijk blijft.…
3 manieren om verbinding in je organisatie aan te jagen
3 manieren om verbinding in je organisatie aan te jagen Informele contacten zijn belangrijk voor het lange termijn succes van een organisatie. Helaas verwateren deze contacten als eerste in een hybride of remote situatie. In dit artikel lichten we 3 manieren toe om de verbinding tussen teams te verbeteren. Na 3 jaar remote en hybride…
3 redenen waarom werkafspraken niet werken
Je begon goed. Je maakte afspraken. En ging vol vertrouwen aan de slag.
Om er een maand later achter te komen dat de afspraken niet nageleefd worden.
Dit is waarom, en hoe je het oplost.
